¡Confiar ya tiene política de género!
“No hay cooperación más que entre iguales”.
Edgard Milhaud
El pasado 2 de abril, en reunión ordinaria del Consejo de Administración, fue aprobada la política de género Confiar Entre Iguales, resultado de un proceso de aproximadamente cuatro años, en los que se desarrollaron diagnósticos, autoevaluaciones, grupos focales, intercambios y diálogos que permitieron llegar a acuerdos sobre la importancia y los enfoques de esta política.
Si bien la Cooperativa y la Fundación Confiar ya venían desarrollando múltiples actividades articuladas en una estrategia de género, como todo lo relacionado con el programa Mujeres Confiar, campañas comunicativas, procesos formativos, alianzas y estudios de mercadeo, entre otros, la política busca formalizar el compromiso de la Plataforma Solidaria con la inclusión y la equidad de género, que ahora es un objetivo estratégico de nuestro Plan Institucional.
Vale la pena, entonces, recordar el propósito de esta política: “Garantizar la equidad de género como parte integral de la cultura organizacional y cooperativa de la Plataforma Solidaria Confiar, incorporando prácticas que posibiliten el cierre de brechas y la apertura de oportunidades para la igualdad en los diferentes escenarios de la Plataforma Solidaria”. Este se cumplirá a través de cinco líneas de acción, que contemplan la formación, las comunicaciones y el relacionamiento público, la participación política cooperativa, la inclusión financiera y el talento humano.
Oswaldo León Gómez, gerente corporativo de Confiar, reconoce que en este tipo de acciones, a través del cooperativismo, hay un camino para lograr la igualdad:
“Confiar y el cooperativismo mundial hacen todos los días esfuerzos por mostrar caminos para entender, y el entendimiento se logra también en el desarrollo de acciones afirmativas. En Confiar esto ha sido posible con ejercicios en el tema de las mujeres, desde ahí fue fácil el camino para entender que hay una categoría superior que es Entre iguales, no solo por el género sino por muchas otras situaciones que hay en el mundo”.
¿Por qué Entreiguales?
“Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros”. Así comienza la Declaración Universal de los Derechos Humanos. En Confiar entendemos que la igualdad es un derecho humano y que debe ser un horizonte para nuestras acciones, por ello desarrollamos acciones equitativas, pues las entendemos como prácticas solidarias y humanistas, que van acordes a nuestra identidad cooperativa.
Cristina Londoño Chavarriaga, directora de Gestión Humana, destaca que “esta política es relevante pues enmarca las acciones que orgánicamente hemos venido desarrollando; tenemos un marco orientador que posibilita el cumplimiento de acciones de largo plazo y que integra una mirada corresponsable para que todas las personas que trabajamos en Confiar tengamos acceso a derechos en igualdad de condiciones”.
Por su parte, Jenny Giraldo García, directora de Género y Mujeres Confiar, expresa que esta política reafirma que “somos una cooperativa que se piensa desde los lugares que hoy la sociedad más reclama y uno de esos lugares es el de las mujeres y las diversidades sexuales y de género; ratificamos nuestro compromiso para seguir cerrando brechas a partir de las acciones que nos corresponden y nos son posibles en el entorno financiero, cultural y social del que hacemos parte”.
La política de género Entre Iguales parte de un contexto que da cuenta de avances y mandatos locales, naciones e internacionales; define unos alcances en términos de los grupos de interés, el tiempo estipulado para desarrollar y evaluar las acciones y los recursos necesarios para hacerlo. Señala cuáles son los objetivos, las líneas de acción y los mecanismos de seguimiento y evaluación. Para finalizar, contiene una declaración que resume nuestro compromiso con la equidad y la igualdad:
“La Cooperativa Financiera Confiar declara su interés y se compromete con la implementación y evaluación de la política de género en sus cinco líneas estratégicas, pues entendemos que este es un medio para contribuir al cierre de brechas y la eliminación de la desigualdad, nos convierte en una organización cooperativa más solidaria e innovadora, mejora el clima laboral y es un aporte para el bienvivir de las comunidades”.